Medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU) spiller en sentral rolle i å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø i virksomheten. For å kunne utføre sine oppgaver på en forsvarlig måte, er det lovpålagt at AMU-medlemmene gjennomfører HMS-kurs. Kravet til opplæring er nedfelt i arbeidsmiljøloven og forskriften om organisering, ledelse og medvirkning, og det har flere viktige formål.

Først og fremst gir HMS-kurset medlemmene den nødvendige kunnskapen om arbeidsmiljølovgivningen, som er avgjørende for å kunne følge opp HMS-arbeidet på en korrekt måte. Kurset dekker sentrale temaer som risikovurdering, forebyggende tiltak, og hvordan man håndterer arbeidsmiljøutfordringer som kan oppstå. Ved å forstå lovverket og de ulike forskriftene, kan AMU-medlemmer bidra effektivt til å skape en sikker arbeidsplass.

Opplæringen gir også praktisk innsikt i systematisk HMS-arbeid, som innebærer å identifisere farer, vurdere risiko, og implementere tiltak som reduserer sannsynligheten for ulykker og skader. Medlemmene lærer hvordan de kan overvåke arbeidsmiljøet, håndtere avvik, og bidra til en kultur der helse, miljø og sikkerhet blir prioritert.

En annen viktig grunn til at HMS-kurs er lovpålagt for AMU-medlemmer er for å sikre en enhetlig forståelse av HMS-arbeidet på tvers av hele virksomheten. Dette gjør det lettere for arbeidsgiver, arbeidstakere, og deres representanter å samarbeide om HMS-spørsmål, noe som er avgjørende for å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Ved å gjennomføre lovpålagt HMS-kurs, står AMU-medlemmer bedre rustet til å bidra til virksomhetens overordnede HMS-mål. Dette er ikke bare en fordel for arbeidstakerne, men også for virksomheten som helhet, da et godt arbeidsmiljø ofte fører til økt produktivitet, lavere sykefravær, og et bedre omdømme.

Derfor er det lovpålagte HMS-kurset for medlemmer av arbeidsmiljøutvalget en nødvendighet som sikrer at alle har den nødvendige kompetansen til å ivareta helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Nye regler i 2024

Fra 1. januar 2024 gjelder disse endringene i arbeidsmiljøloven om arbeidsmiljøutvalget:

• Det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg i virksomheter med minst 30 arbeidstakere, eller i virksomheter med 10–30 arbeidstakere når en av partene i virksomheten krever det.
• Der arbeidsforholdene tilsier det, kan Arbeidstilsynet bestemme at det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg i virksomheter med færre enn 30 arbeidstakere. 

Relevant lovverk

Flere paragrafer i arbeidsmiljøloven (AML) er relevante for kravene til HMS-opplæring for medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU). Her er noen av de mest sentrale paragrafene:

• AML § 3-5 – Krav til opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid: Denne paragrafen pålegger arbeidsgiver å sørge for nødvendig opplæring i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av AMU. Den spesifiserer at opplæringen skal være tilstrekkelig til at de kan utføre sine oppgaver på en forsvarlig måte.
• AML § 7-2 – Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver og myndighet: Denne paragrafen beskriver AMUs ansvar og oppgaver, som omfatter behandling av saker knyttet til HMS og deltakelse i utformingen av virksomhetens HMS-arbeid. Det er underforstått at medlemmene må ha nødvendig kunnskap for å kunne ivareta disse oppgavene.
• AML § 6-5 – Verneombudets opplæring: Selv om denne paragrafen spesifikt gjelder verneombud, har den paralleller for AMU-medlemmer, da den pålegger arbeidsgiver å sørge for nødvendig opplæring slik at verneombud kan utføre sitt arbeid forsvarlig. Tilsvarende krav gjelder også for AMU-medlemmer gjennom § 3-5.
• AML § 4-1 – Generelle krav til arbeidsmiljøet: Denne paragrafen legger grunnlaget for kravene til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Selv om den ikke spesifikt nevner opplæring, understøtter den behovet for kompetente personer i AMU som kan arbeide systematisk med å fremme et godt arbeidsmiljø.